近期，建行总行为进一步落实关爱员工，安保部下发了《关于进一步加强员工人身安全管理防范各类突发事件的预警提示》（以下简称《预警提示》），从五个方面提出了要求：

一是高度重视员工安全管理工作。要严格落实安全管理责任制和安全管理工作措施，切实抓好员工关心关爱和安全教育，增强员工人身安全防范意识，要依法合规和妥善处置人身安全突发事件，保障全行安全稳定运营。

二是加强员工关心关爱。要做好员工思想政治工作，帮助员工疏导压力。要积极组织开展文体活动，丰富员工文体生活。要积极关注员工思想动态，发现员工有重大思想情绪波动等苗头性问题时，要主动开展谈心谈话活动，及时化解问题矛盾。

三是针对性地开展安全教育培训。要把预防和教育工作做在前面，提高员工避险防灾意识，使其主动远离危险源头，了解并掌握自救自护知识技能。针对溺水风险，要提示员工不要到危险水域游泳，不要贸然跳水或潜泳，不要在激流或漩涡处游泳，更不能酒后游泳；下水前要做好充分的准备活动，下水后出现身体不适要立即上岸休息或呼叫同伴救助。发现有人溺水时，要大声呼救其他人员帮忙，科学组织施救，情况紧急的应首先拨打报警或急救电话求助。针对夏季出行风险，要提示员工出行前关注天气变化和道路交通状况、做好车辆检查，尽量避免恶劣天气外出，以及车辆带病行驶。雨雾天气要减速慢行、小心避让，防止涉水行车，切勿酒后驾驶、疲劳驾驶。雷雨天气避免前往高山、峡谷、涉水景点，更不可追寻刺激、盲目探险。旅游途中一旦遇到突发险情，要保持冷静、自救互救，尽快撤离危险区域，及时通过电话报警求助。

四是加强外包公司派驻人员的安全管理。要加强委托外包事务合同管理，明确双方责任义务、派驻人员基本素质要求，把好进人关，严防染有恶习及带有劣迹的人员派驻建行。要加强派驻人员法制和道德教育，真正发挥派驻人员职能。

五是认真做好突发事件应急处置工作。要健全完善突发事件应急处置机制，提高快速处置和反应能力，确保涉及员工人身安全突发情况都能得到快速、稳妥处置。发生突发事件后，各级机构要严格按照行内制度规定，快速报告情况，人性化妥善做好应急处置、家属安抚、善后抚恤等相关工作，同时，做好媒体监测和舆情应对工作，防范声誉风险。