《你的工资从哪里来》读后感

书籍是人类进步的阶梯，我喜欢读书不是因为书中自有千钟粟、黄金屋和颜如玉，而是读书是一种精神享受，多读书，读好书，能使人增长见识，开阔眼界，陶冶情操，修身养性，加以践行便可砥砺素质。最近公司号召我们阅读《你的工资从哪里来》这本书，我通读全书，受益匪浅，总结成四个字——“资”在人为。

你的工资从哪里来？这是一个看似简单而内涵丰富的提问，其实我们很多人都可以不假思索地脱口而出：“上班赚的”、“公司给的”……，那么我要打破沙锅问到底的追问：“公司的钱从哪里来？”也许大家就会突然发现你的回答浅表而抽象。其实大家都有思维的惯性，认为工资是靠辛勤的双手赚来的物质回报，只要我上班了，工作了就得发工资，这是理所当然，天经地义的，公司好不好，赚不赚钱与我无关！这是计划经济体制下人的条件反射，当时没有改革开放，社会商品经济欠发达，没有市场，没有竞争，一切都是按照计划经济和行政指令按部就班的进行，所以几十年的传统思维模式传承至今。但是现在改革开放了，社会商品经济发达了，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“爹娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在。我们作为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，与时俱进。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨，在这里我要告诉大家：你的工资从公司的利润中来，并且资在人为！

今天，当一场有关“你的工资从哪里来？”的课题摆在公司和员工面前时，我们每个人都应该好好审视一下自身，以及所从事的工作，真正认识到这是一个关系公司长远发展和个人切身利益的大问题。 

还记得书中的“马太效应”：“凡有的，还要加给他多余的；没有的，连他所有的也要夺过来。”任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。今天的商业社会追求“利润至上”，每一家公司为了生存和发展就必须秉承这个原则，公司明码标价请你来就是希望你能够为公司创造价值、创造利润、创造财富，时时刻刻想着为公司赚钱，因为公司的利润关系着你的工资，公司的命运与你的命运紧紧相连！如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工作低标准、低效率，生活上甘心平庸、即时满足，我们的公司就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。公司没有业绩和利润，你的工资就没有支付的渠道和来源，待到公司倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是丧失了生存和立足的境地，更不要说工资了。

还记得书中的“付出定律”：永远多做0.02，成功来自0.02！这是一种职业精神，一种工作态度，每天为公司多付出一点点，每天为所在的团队多做一点点，每天为客户多想一点点，那怕只是微不足道的0.02，那么100天后会是多少？365天后会是多少？态度决定一切，态度是世界上最神奇的力量，它栖息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。一个人的生活状态、人生方向完全受控于其生存态度的牵引。同样，工作态度决定工作成败，工作成败决定工作业绩，工作业绩决定公司利益，公司的利益高于一切，个人追求必须服从团队的利益。

还记得书中的“魔鬼藏在于细节之中”。其实细节中没有魔鬼只有成败，成功的机会无处不在、无时不有，遍布于每一个细节之中。芸芸众生能做大事的实在太少，大多数人都做一些琐碎的、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。重视细节是对自己、对工作、对公司的负责，更是对客户的尊重。你的一个手势，一个微笑，一个守时，一个爱心都代表着一种精神，一个力量，一份坚守，这是一个企业最好的名片。企业利润来自于客户，客户满意来自于服务，服务好坏来自于细节，只有为客户提供物有所值、超值的产品或满意服务，我们才能得到客户的认可，公司才能得到利润和回报，才可能生存和发展，这样，你才能挣到属于自己的那一份工资。

还记得比尔•盖茨说：“好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来无以计数的商业利润。”创新能力是一种强大的生命力，开拓创新是企业活力的源泉，是一个企业转亏为赢的契机，是企业在众多竞争对手中脱颖而出，突破重重困难杀出一条血路的希望，这需要企业员工打破常规、勇于创新，为公司奉献好点子、金点子，不断为公司增值，使公司在激烈竞争中处于不败之地，不断做强做大，“投之以桃，报之以李”，你的工资从这里来。

还记得……书中那么多令人记忆深刻的片段就像电影中精彩的画面不断闪现在我的脑海中，我变得有些激动，作为外贸开发公司的一名新人，我清楚的记得黄铁明总经理在新员工岗前培训上那铿锵有力的讲话：受到金融危机的影响，外贸环境非常恶劣，公司经营面临严峻考验，需要我们这些新员工发挥我们的聪明才智，与公司共渡难关，同呼吸共命运！这是一种希望，一个号角，更激发我的战斗力，现结合我目前的工作，总结如下：

（1）转变观念，培养职业精神。当前金融危机的余波仍未消退，外贸环境依旧恶劣，市场形势依旧艰难，我们外贸开发公司积极推动转型，不断调整优化经营结构，经营质量明显改善，市场化和规范化运作不断提升，这更加要求我们每一个外贸开发人都必须转变“做事就拿工资”的陈腐观念，必须把个人的工作成效转变为公司的利润，把为公司创造利润作为个人的使命和职责，用知识、靠本事、凭能力为公司贡献自己的力量，在企业文化，团队精神的引导下，忠心耿耿，努力工作，保质、保量地完成我们团队的利润目标。

我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的。

（2）加强学习，努力提高自身素养和专业水平。作为公司新人，我要勤于学，精于练，把所学的外贸专业知识和专业英语运用到实际工作中去，注重理论联系实际，端正工作态度，爱岗敬业，以高度的责任感和主人翁的心态对待自己的工作，吃苦耐劳，提高工作效率，注重细节，挖掘潜能，积极学习专业化的操作水平，踏踏实实，兢兢业业，恪守职业道德，时刻把公司和团队的利益放在个人追求之上。

（3）创新工作，提升竞争力。没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工，在公司改革发展和转型升级中，唯有创新和改变才能实现工作效率、工作质量和工作业绩新的飞跃，概念创新、产品创新、质量创新和营销创新，只有创新才能提升公司的综合竞争力，我们要利用广交会和商品展览会等平台敢于推出创新型产品，敢于实行创新营销，通过改进创新产品，降低产品成本，满足不同客户的需要，增强产品市场竞争力。

（4）顾客至上，提高服务质量。现代公司的经营管理理念就是要求员工认同“顾客是上帝”，客户才是公司和员工的“衣食父母”，由于外贸行业的特殊性，“以顾客为中心”被摆在最重要的位置，提高服务质量和服务水平使客户最大程度的满意是公司稳步发展的基础，真正是员工工资的保障。

你的工资从哪里来？公司的利润是我们工资的唯一来源，只有公司获得利润，我们的工资和福利才有保障，所以，为公司创造利润是我们的使命，每个员工都必须做到更新观念、加强学习、提高素质、创新思维，团结合作，对公司忠诚……每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高，我们的公司才会做大、做强，从而走向辉煌！

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