《你的工资从哪里来》读后感

歌德说：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话”。工作已有一年，忙忙碌碌，我却很少懂得静下心来读书及思考。这次承蒙集团领导厚爱，我认真研读了《你的工资从哪里来》这本书，受益匪浅。

全书没有华丽的语言，循循善诱之中，使我轻松读懂了工资的来源。该书从几个方面深入浅出地剖析了决定工资的几大要素，指出工资来源于公司的利润、个人的工作绩效、职业精神、卓越的工作方法、高尚品德及优质服务。合上书本这一刻，我感慨良多，对上班拿工资这种天经地义之事的认知程度大大转变，工资形式上来源于财会部，但实质上主要来源于自己的贡献及功劳。

常听闻，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。不得不承认，以前学习、工作，没做到位也这样安慰自己，觉得自己付出劳动就心安理得，至于结果怎样，只要大方向没错，就不再理会。现在回想起来，曾经这样的想法是多么的幼稚。也许对于个人来说，学习和工作的乐趣，在于跌跌闯闯的过程中。但是对于企业，强调的不是过程，而是结果，事情没有成功不应该为自己找任何理由，因为结果才是最重要的。

该书专门对功劳与苦劳的关系及作用进行阐述。何为功劳、苦劳？窃以为，功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！功劳是针对企业目标而定的，即员工的所作所为有助于达成企业的目标。苦劳则是针对员工所出的力量而言，与企业目标并不相关。

环顾现实生活，多的是“忙人”，不顾结果地埋头苦干。很多人都觉得只要是忙，只要是按时上下班，就是为公司做贡献。其实我们不应该这样“穷忙”、“瞎忙”，以至于没有给自己和单位带来效益。书中有句话说得非常好，“完成任务不等于结果”。拿买书做例子，去买书是任务，买到书是结果。空手而回没买到书，那么买书的劳动是白费了，只有付出没有结果。对于企业来说，要的是结果，而不是过程。没有功劳也有苦劳，这是一些事情没做成，却想让别人记功的人喜欢强调的理由，是一种自我安慰的阿Q精神。知否，市场是无情的，任何企业都有可能关门大吉，职场是残酷的，如果不能在其位谋其政，创功劳出成果，任何人都有可能下岗。

作为国企的员工，作为秘书人员，我深知自己的工作是协助领导处理好日常办公事务，完成办文、办会、办事三大工作。这种幕后英雄的工作，有时可以说是苦劳与疲劳具备，但绝不能仅仅停留在“我在忙”、“我很累”的借口上而忽略工作成效！简单重复的日常工作，我们需考虑多方情况，注意细节，预想流程，借鉴经验，不断提升自身文秘能力的同时，也促进办公室各项工作开展卓有成效，这才是公司想要的结果。故秘书人员不可用苦劳来邀功，而应将文秘工作做到位，用吃苦耐劳的精神来提高自己的工作技能。如果只是满足于苦劳，事情做了就完事，那很多工作将难以完善。

员工在每个岗位的表现好与差，将直接或间接影响到公司利润的实现，也会影响到员工的业绩与工资收入。我们应该牢固树立“无功便是过”、“无果白忙活”的干事创业精神，谨记完成任务不等于结果的工作准则，多晒“功劳”，慎谈“苦劳”，才能无愧于工资。

《你的工资从哪里来》乃职场的指路灯，熟读深思子自知。

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