为加强对局机关党员干部、隶属单位领导班子成员的教育、管理和监督，根据《中国共产党党组工作条例（试行）》和市委、市纪委的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、实行干部谈话，应当坚持原则，讲究方法，注重实效，立足教育，着眼防范。

二、实行干部谈话制度，要从关心、爱护党员干部出发，把对党员干部特别是党员领导干部执行党纪、政令情况的监督，与经常性的教育、管理结合起来，警诫和勉励党员干部廉洁从政。

三、实行干部谈话，要明确责任，谁主管，谁负责，按照分工抓好落实。

四、谈话根据不同情况分为了解情况谈话、任职谈话和诫勉谈话。

五、了解情况谈话。党组书记每年要与班子成员至少进行一次谈话；党组成员每年要与分管科室主要领导至少进行一次谈话；科室和直属单位主要领导每年要与本科室班子成员、党员干部至少进行两次谈话。谈话内容主要是：了解落实“三个代表”重要思想，执行党的路线方针政策，落实上级党委的重要部署，选拔任用干部，领导班子建设等情况；了解被谈话人在贯彻执行党的路线方针政策，学习党的基本理论，执行民主集中制，实行党内监督，廉政勤政方面的情况；听取被谈话人的意见和建议；提出希望、要求和需要注意的问题。

六、任职谈话。党组成员或人事教育科的领导，应在干部任职前或任职一周内进行谈话。谈话内容主要是：组织决定及任职的主要理由，组织对被谈话人的基本评价，贯彻执行民主集中制、廉洁勤政方面的要求及存在的问题，反馈群众意见或建议，听取被谈话人的意见，提出希望、要求及需要注意的问题。属于交流任职的，还应当介绍任职单位的有关情况。

七、诫勉谈话。由驻局纪检组、监察室或人事教育科的领导负责诫勉谈话。

（一）有下列情形之一者，应当进行诫勉谈话：

1、贯彻执行党的路线方针政策和党组织决策不力的；

2、作风不实、好大喜功、弄虚作假，或者缺乏事业心和责任感、不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

3、不认真执行民主集中制原则，作风不民主，不执行集体决定，在班子中闹无原则纠纷的；

4、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现问题，或者群众意见比较大的；

5、廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、亲属和身边工作人员要求不严的；

6、经济责任审计发现有需要提醒或纠正问题的；

7、群众来信来访反映、或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分的；

8、其他需要诫勉谈话的。

（二）诫勉谈话应作书面记录，经被谈话人核实后由纪检组监察室或人事教育科留存。

（三）诫勉谈话不能把问题谈清楚的，被谈话人应以书面形式予以说明。

（四）诫勉谈话中指出的问题，应要求被谈话人限期改正，及时报告。

八、谈话要求和谈话时间应提前通知被谈话对象，以做好准备。