汕尾市经信局政务公开考核办法

 

　　第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，完善政务公开考核，建立奖惩机制，根据《广东省政务公开条例》等有关规定，结合本局实际情况，制定本办法。

　　第二条 政务公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。

　　第三条 政务公开考核每年进行一次，采取自查与抽查相结合的考核方式。自查由各科室、直属单位对照要求，自行组织，形成书面自查材料报综合科；抽查由考核小组根据实际情况确定考核对象，进行全面考核或重点考核。

　　第四条 政务公开考核可与党风廉政建设责任制、依法行政、机关效能建设、机关作风建设年度考核一并进行，考核结果应当向社会公开。

　　第五条 政务公开考核的基本程序：

　　（一）考核小组根据拟被考核对象的实际工作情况制订考核方案，报政务公开领导小组审定后组织实施；

　　（二）考核小组提前1个月向被考核对象发出自查通知，提前15天向被抽查考核对象发出抽查通知；

　　（三）考核小组采取实地考察、明查暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核对象进行考核；

　　（四）考核小组在对被考核对象进行全面考核的基础上，提出考核等级意见，在局网站、公开栏公示10个工作日后报政务公开领导小组审定；

　　（五）考核小组将审定意见及考核结果及时通知被考核对象，同时抄报本级党委、纪委和组织部门。

　　第六条 政务公开考核实行量化百分制，考核的主要内容及评分标准为：

　　（一）政务公开机构建设。政务公开领导机构及办事机构建设情况（10分）。

　　（二）政务公开制度建设。政务公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况；政务公开预审制度、评议制度、责任追究制度、反馈制度、备案制度等的建设和执行情况（10分）。

　　（三）政务公开内容（50分）：

　　1.机构职能：内设机构及其职责（7分）；

　　2.便民服务：为民服务事项办理的条件、程序、期限、结果、收费情况、服务承诺等（7分）；

　　3.行政决策：城市规划建设、经济改革发展等重大决策，涉及群众切身利益的重大事项，大额资金管理和使用等事项，以及重大工程项目招投标及社会公益事业建设情况等（10分）；

　　4.行政行为：行政行为的依据、程序、期限、救济途径（10分）；

　　5.规范性文件：规范性文件及其他政策措施在政府公告栏等媒体公告情况（9分）；

　　6.工作动态：年度工作目标、工作进展和完成情况，为群众办实事的进展情况和完成情况，行政执法动态信息和结果，以及在履行职责过程中需要群众知情、参与、监督的工作事项（7分）。

　　（四）政务公开形式、时限。政府公告栏、政府公报、本局网站、行政执法数据库等政务公开载体的建设情况及便民程度，政务公开时限（10分）。

　　（五）对违反承诺或违纪违法行为的投诉处理办法和救济途径（7分）。

　　（六）过错责任追究情况（7分）。

　　（七）政务公开内容目录的建设情况（6分）。

　　第七条 政务公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等次的分值标准如下：

　　（一）优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高，综合评分在90分以上；

　　（二）良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意，综合评分80以上不满90分；

　　（三）合格：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意，综合评分60以上不满80分；

　　（四）不合格：执行政务公开的有关规定不力，工作落实不到位，群众不够满意，综合评分不满60分。

　　前款所称以上，包括本数；所称不满，不包括本数。

　　第八条 政务公开考核纳入局年度工作目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容之一：

　　（一）对政务公开考核为优秀等次的科室、单位以及在政务公开工作中作出显著成绩的个人，由局给予表彰奖励；

　　（二）被考核对象违反政务公开有关规定或者考核不合格的，予以通报批评，责令限期整改，同时取消被考核科室及其主要负责人当年评优评先资格，并按干部管理权限，由监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话；

　　（三）被考核单位及其工作人员在政务公开工作中涉嫌违纪违法的，移交监察部门或者司法机关查处。

　　第九条 各科室、直属单位可根据本办法，结合自身实际情况，制定具体考核细则。

　　第十条 本办法自2014年4月28日起施行。