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2018-08-24 15:53
关于拟推荐为广东省模范劳动关系和谐企业的公示
根据省人力资源和社会保障厅（粤人社明电〔2011〕75号）文件精神，经汕尾市委、市人民政府推荐评选组委会评议投票决定：
中国电信股份有限公司汕尾分公司，
广东红海湾发电有限公司，
汕尾市美顿食品有限公司，
路华电子科技（汕尾）有限公司，
敏兴毛织（海丰）有限公司，
广东海丰经济开发区，
陆河祥盛针织有限公司，
以上6个企业和1个工业园区，拟推荐为广东省模范劳动关系和谐企业和模范劳动关系和谐工业园区候选及后备单位。现予公示，征求群众和单位的意见。
在公示期限内，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式。向汕尾市模范劳动关系和谐企业推荐评选组委会反映公示企业在创建和谐劳动关系方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。反映公示企业的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。
公示时间：从
附：以下企业和工业区主要事迹
1、中国电信股份有限公司汕尾分公司，
2、广东红海湾发电有限公司，
3、汕尾市美顿食品有限公司，
4、路华电子科技（汕尾）有限公司，
5、敏兴毛织（海丰）有限公司，
6、广东海丰经济开发区，
7、陆河祥盛针织有限公司，
汕尾市模范劳动关系和谐企业推荐评选组委会
二一一年十一月十六日
附：以下企业和工业区主要事迹
中国电信股份有限公司汕尾分公司，
劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，中国电信股份有限公司汕尾分公司在推进企业转型发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。
【企业概况】
近几年在电信行业竞争激烈的情况下，中国电信汕尾分公司以转型发展为统领，快速推进全业务融合发展， 2005年到2011年每年的业务收入都能够保持稳定持续的增长。
中国电信汕尾分公司拥有1760名员工，拥有庞大业务技术专业队伍，大专以上学历占到51.5%，通信网络和服务网点均遍布全市所有乡镇。
近几年，中国电信汕尾分公司连续获得“全国文明单位”、“广东省先进集体”、“广东省十大国有诚信企业”和“汕尾市20强企业”等荣誉称号，2009年被中国电信广东公司评为“先进绩效单位”，2010年被评为“广东省和谐劳动关系先进企业”， 2011年被评为“全国模范职工之家”。
【构建和谐劳动关系的主要做法和体会】
中国电信汕尾分公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建以人为本、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，加强人文关怀，改善用工环境、规范用工管理，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标，提升了企业可持续发展的核心能力。
一是全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法及时与员工签订劳动合同，我们也根据企业实际情况，制定出台劳动合同管理办法，强化劳动合同管理，劳动合同分为三年期和无固定期，目前签订无固定期劳动合同员工占总员工总数92.15％，劳动合同签订率达100％，员工队伍稳定。
二是全面建立集体协商制度。工会组织定期与行政进行集体协商，签订集体合同。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同，并严格按照合同条款执行。对于涉及员工切身利益的薪酬调整，均通过集体协商的形式决定。
三是全面落实员工收入分配制度。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，在对各层级人员薪酬结构化调整过程中，重点向基层员工倾斜，逐步提高基层员工收入水平，如2008年我分公司重新修订了绩效奖金分配办法，使绩效奖金分配上经理人员整体往下调整，而普通员工绩效奖金均有不同程度的上升，2009年7岗及以下的员工岗位工资上调一档，从2010年7月开始，提高了全市员工绩效奖金基数。2011年1月提高7岗及以下非经理人员员工绩效奖金系数，2011年7月再次提高了全市员工绩效奖金系数。员工薪酬按照确定的时间发放并通过系统短信通知到员工个人，每月15日前足额发放岗位工资，并按规定支付加班工资，每月25日前按业绩考核结果发放绩效奖金。
四是全面执行劳动标准。严格按照《劳动法》规定，认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度。实行了七个半小时工作时间规定、员工休假和带薪年休假等有关制度。认真贯彻落实女职工特殊保护规定，从未招用童工。目前汕尾分公司员工每天工作7.5小时，星期六和星期日为周休息日。机房、营业等需轮值排班的以及面对客户的销售、服务、支撑等岗位，不能实行正常上下班的员工，按照平均每日工作时间不超过7.5小时，平均每周工作时间不超过37.5小时执行；员工带薪年休假严格按照国家《职工带薪年休假条例》执行。
五是完善企业规章制度。加强企业制度体系建设和管理，按照责任对应的管理事项，对现行有效的管理制度进行梳理，形成了《中国电信汕尾分公司规章制度视图（2010版）》，对于直接涉及员工切身利益的规章制度，都通过充分征求各方面的意见，并通过职代会表决通过，涉及员工切身利益的规章制度全部由员工阅知签名。
六是全面改善用工环境，切实履行企业责任。遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员持证上岗并按规定定期进行复审，专业岗位技能认证上岗，岗位培训、转岗培训和各类技能培训，每年投入培训费用大约200万元。健全落实职工生活保障和文化活动设施，满足员工精神文化需求。主动关心、关爱、关怀员工，适时“夏送清凉冬送温暖”，建立困难员工档案，高度关注其家庭状况，开展困难员工帮扶和子女助学活动。落实员工健康管理计划，每年11月份定期开展员工身体检查，组织多姿多彩的职工文体活动，如2011年开展的天翼书画展、员工趣味运动会、庆祝建党90周年“七一”员工晚会和多次游园活动等，营建积极向上的工作生活氛围。推进星级家园式营销中心建设，在各乡镇营销服务中心完善小厨房、小浴室、小卫生间、小休息室,在各乡镇营销服务中心投入一百多万进行“四小”设施的改造，给员工创造了一个比较好的工作、学习、生活环境，努力缩小城乡差别、缩小地区差别，激发了员工的主人翁积极性，增强了归属感。
七是全面执行社会保险制度。依法为员工足额缴纳各类社会保险和住房公积金，为员工建立企业年金，符合条件的员工还享受住房补贴。此外公司还建立企业补充医疗保险制度，成立职工济难解困互助会，为员工办理人身意外综合保险和补充医疗保险，构成了多维度、立体式的员工福利保障体系，提高了员工应对突发性事件的能力。
八是全面完善安全生产制度。注重安全生产，建立了安全生产管理人员网络，成立了安全生产领导小组和安全生产检查小组。每年初公司与各部门、各单位负责人签订了安全生产责任书和消防安全责任书。制定了“消防管理规则”、“安全技术操作规程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”等一整套较为完善的劳动保护制度。制定了安全生产、消防安全检查小组工作计划，通过定期检查，消除了隐患，并做好“安全生产检查记录表”。针对生产岗位发放相应的劳动保护用品，每年组织一次对员工进行安全教育培训，对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。对从事特殊岗位的员工，均要持证上岗，如电力岗位、线路维护员等，而且专门制订了 “电力岗位操作规程”、“装维操作规范”等，特殊工种作业证书按规定定期复审。公司成立以来从未发生安全事故。
九是全面完善各级工会组织。中国电信汕尾分公司建立了各级工会组织，并充分发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中。首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制度。坚持每年召开一次职代会，完善落实职代会专门委员会制度、职工提案制度、重要事项票决制度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权。对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报。坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改进并举，确保了企务公开管理体系高效运转。高度重视企务公开工作，积极组织纪检监察工作人员全程参与岗位竞聘、物质设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项。
十是全面建立企业内部协调机制。为了及时了解和响应员工诉求，公司建立了“总经理接待日”制度，确定每月最后一个星期五为“总经理接待日”，任何员工都可以参加总经理接待日活动，面对面直接向公司总经理表达诉求，总经理现场办公解决问题。公司还在此基础上，举行“和谐之声企务直通车”活动，通过企业内部网举行“总经理在线”网上交流活动，对员工关心的热点问题进行解答，这些制度和举措大大畅通了员工沟通渠道，鼓励和方便员工理性表达诉求。公司还建立了企业内部的劳动纠纷处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾，近几年企业内劳动关系和谐，从未发生劳动纠纷事件，从未因劳资纠纷导致上访、信访等事件。
总之，和谐劳动关系企业构建不仅是构建和谐社会的要求，更是企业自身发展的要求。我公司在今后的转型发展中，将更加重视和谐劳动关系建设，坚持以人为本，结合企业实际持续创新形式，紧紧围绕建设幸福汕尾的目标，为全面构建和谐企业，共建和谐社会做出应有的贡献。
广东红海湾发电有限公司
我公司自2005年成立以来，严格按照国家的法律法规做好劳动关系，从完善制度建设、规范用工管理、改善用工环境等多个方面出发，提升企业可持续发展的能力和用工水平，促进企业和职工的劳动关系朝着更健康、更稳定的方向发展。
在劳动关系方面，我公司主要的事迹有：
一、落实劳动合同制度
公司高度重视新劳动法，并积极组织学习宣传《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，先后组织人力资源管理人员和工会相关人员进行专门学习，结合本公司实际情况对合同管理提出了更高的要求。同时在全公司范围内组织学习新法律法规，使职工了解颁布《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。
依法加强劳动合同管理，对旧劳动合同有关规章制度进行修订，进一步规范劳动合同的订立、变更、终止、解除、续订等程序，并注意相关法律的动态，完善细化工资、请假、考勤、奖惩等规章制度，并遵照执行。目前，我公司长期用工人员共371人均签订了《广东省职工劳动合同》，合同签订率达到了100％。
二、建立集体协商制度
以工会为主导，进行了集体协商，就劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护用品、医疗保险、劳动安全卫生等等涉及职工切身利益的内容，通过召开职代会形式，职工代表充分的讨论和协商，并依据讨论结果进行了完善，在此基础上制定了集体合同。
三、落实职工收入分配制度
在收入分配方面，认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，并按规定支付加班工资。收入分配事关广大职工的切身利益和积极性的发挥，也是体现社会公正、公平的重要方面，对构建和谐企业具有重要影响。我公司建立了以业绩为导向的激励机制和分配机制，同时考虑全体员工的共同利益和员工的承受能力。既合理拉开收入差距又兼顾了公平和稳定，营造了和谐、积极向上的内部环境。
四、执行劳动标准
在劳动标准及保护等方面，制定了岗位职责、休假、劳保用品等管理标准，严格执行工时和休息休假规定，严格执行女职工特殊劳动保护。依法为全体职工参加各类社会保险，并按规定缴纳社会保险费。坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立职责明确、指挥有力、运转顺畅的管理体系，健全安全生产的制度保障体系。在全公司开展工伤预防与安全生产培训，培训率达100％。
五、完善企业规章制度
依法建立和完善劳动、人事、薪酬等规章制度，对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定依法定程序制度进行，并实行公示告知制度。我公司进行三标一体化管理，公司建立、实施和保持了质量、环境和职业健康安全整合管理体系，不断完善企业的规章制度。
六、改善用工环境
我公司对生产环境高要求，严格执行国家关于环境保护方面的规定，实行污染零排放。严格落实国家环保法律法规，1、2号机组共投入环保资金近7.4亿元建设烟气脱硫装置、静电除尘器、封闭式输煤系统、废污水处理、隔声降噪等项目，打造绿色环保电厂，创建资源节约型和环境友好型企业，为员工的劳动创造了良好的环境。同时在周转房，建立了文体中心，全面满足了职工的文化生活需要。
七、执行社会保障制度
全面执行社会保障制度，依法为全体职工参加各类社会保险，按规定及时、足额缴纳社会保险费。
八、完善安全生产制度
电厂执行“电力生产，安全第一”指导思想，建立严格的安全规章制度，全面推贯NOSA管理体系，对全员进行NOSA安健环全方位的培训，实施危险源辨识和风险评估工作，公司每位员工开展急救措施培训，开展工伤预防与安全生产培训工作。
九、组建工会
公司自建立之初，就建立了工会组织，并逐步建立健全了职工代表大会制度，定期召开职工代表会议，企业民主管理制度不断完善。
十、建立了企业内部协调机制
公司建立了企业内部协调机制，目的在于解决企业内部的劳动纠纷协调处理，实行了劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，使工会成为劳动者的家。
我公司自成立以来，遵纪守法，为建立和谐企业，深入贯彻科学发展观，牢固树立以人为本的发展观念，不断改善劳动用工环境，提升企业管理水平和可持续发展能力。在集团公司的直接领导下，在汕尾当地政府部门的关怀和支持下，我公司正逐步建立了一个具有和谐劳动关系、可持续发展、先进管理的现代化企业。
汕尾市美顿食品有限公司
汕尾市美顿食品有限公司是一家民营企业，主要从事糖果、巧克力产品的生产和销售，自公司成立二十余年来，深入贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为“文明示范企业”、“厂务公开民主管理先进单位”、“先进工会组织”、 “广东省企业文化建设先进单位”等荣誉称号。
1、全面落实劳动合同制度。
公司注重劳动合同管理，有专人负责劳动合同管理。所有入厂的新员工，入厂满一个月立即签订劳动合同，合同期限为一年。合同期满一个月前，公司提出续签要求，对同意续签劳动合同的，公司与其续签劳动合同，不愿续签劳动合同的，公司在其劳动合同到期时，给予办理离厂手续。在职员工劳动合同签订率达100％。
2、全面建设集体协商制度。
公司把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会组织，建立了集体协商制度。产品计时、计件单价，休息休假等由公司与职工代表协商确定，并通过全体职工大会会议通过。
3、全面落实职工收入分配制度。
公司定时足量发放员工工资。对锅炉司炉工高温岗位发放高温补贴，夜班员工发放夜班补助。加班员工按劳动合同的规定支付了加班工资。员工工资支付率达100％。
4、全面执行劳动标准。
员工每天工作时间8小时，每周工作6天；加班每天不超过3小时，每周不超过12小时。公司所录用职工年龄全部在18周岁以上。
5、全面完善企业规章制度
结合公司本身实际情况，依法建立了管理规章制度。主要包括《管理规章制度》、《企业劳动用工规章制度》等。公司实行厂务公开管理制度，对于职工关心的热点问题，如工资待遇、福利，职工考核结果等，一切关系到职工切身利益的重大问题，采取宣传栏，召开座谈会等方式进行公开，使全体员工心中有数，充分调动了员工积极性。
6、全面改善用工环境，切实履行雇主责任
针对食品企业卫生要求高，车间环境封闭，公司在生产车间共安装了中央空调4部、柜式空调16部，解决了车间温度相对较高的情况，得到了员工的一致好评。公司还注重企业文化建设工作，先后在厂区内设置了篮球场、乒乓球室、卡拉OK室等文体设施，在每个员工宿舍安装了网络电视，在每年“元旦”、“三八”、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日，组织职工旅游、聚餐、烧烤、做小游戏等，丰富了职工业余生活。
7、全面执行社会保险制度
全面执行社会保障制度，依法为员工参加了社会保险。新员工入厂，从开始签订劳动合同当月起，公司为其购买了社会保险，并按期按规定缴纳了保费。在职员工社会保险缴纳率达100％。
路华电子科技（汕尾）有限公司
我公司于2004年成立以来，承蒙各级政府的大力支持，企业不断发展壮大。七年多来，能严格按照国家的法律法规完善公司各项制度的建立，规范企业用工的管理，改善工作环境，做好劳动关系等方面工作出发，不断提升企业可持续发展的能力，确保企业与职工的劳动关系的和谐发展更加健康、更加稳定。
一、建立劳动关系，主要工作有如下几点：
加强对新《劳动法》、《劳动合同》的学习。新的《劳动法》颁布后公司先后分层次组织了学习，首先，组织了公司管理层学习，后由工会组织职工进行学习，使之统一了认识、共同遵守。了解、遵守《劳动法》、《劳动合同法》，是保护劳动者的重要举措，是构进社会、和谐社会的不可缺少的重要内容。
依法管理、守法经营是有利于企业的发展，是加强劳动合同管理的依据，我司能结合实际，在不违背法律法规的前提下对一些不适合规章制度适时的进行修订，进一步规范劳动合同的订立，确保劳动关系正常发展。与此同时，公司与固定工人456人，均签订了《广东省职工劳动合同》，签订率100%。
二、建立集体协商制度
我司在工作、生活中发挥了工会的主导作用，不仅在劳动报酬、工作时间，员工休假、劳动用品、医疗保险等涉及职工的切身利益都进行集体协商，通过召开职代会的形式，广听意见和建议，切合实际的予以改进。
三、按照制度，实行分配
按照《劳动法》规定：除正常工作时外，每月加班不能超过40小时。按照多劳多得的分配原则，实行计时和计件两种计算工资方式。合理计算和评定工资；按月定时发放工资。同时我司还建立了有效的激励机制，提高了广大员工的工作积极性和职工思想稳定性。
四、实行劳动标准
我司严格执行《劳动法》的劳动标准，切合实际制定了岗位职责、休假、行政管理等制度；严格落实职工作息制度；严格执行女职工特殊劳动保护制度；坚持职工的各类保险制度（参与社保、医保等）；坚持落实安全制度。成立公司安全工作委员会（由管理者组成为成员），负责公司的安全工作，做到分工明确，责任到人，层层落到实处，公司成立至今无出现安全事故，保证了公司的各项工作正常运作。
五、完善制度，规范管理
建立和完善公司的各项规章制度（详见另列），是企业发展的基本保障。这些行之有效的规章制度是我司多年来总结的结晶，每个新入职员工均发给一本员工手册，为期一个星期的行政培训，使之了解公司以及公司的行政管理，做好一个合格的员工并自觉遵守各项规定。
六、改善工作环境
国家关于《环境保护法》出台以后，对企业提出更高的要求，根据有关规定，对工作和生活环境的改善高度重视，结合公司生产产品的实际对排污方面加大的力度，建造投资80多万的排污设施，每个车间都安装了空调和排气设施；厂区周围空地都种植花草、绿化厂区，营造了良好的工作和生活环境，同时厂区还设有篮球场，员工娱乐室，活跃了企业文化，提升了整体素质。
七、坚持社会保障制度
参加社会保险是企业的责任。我司按照规定积极参保并能定额缴纳。
八、建立安全制度
我司企业把“安全生产”贯穿于始终。为了加强领导，抓好安全生产工作，成立安全工作委员会。同时，消防大队每年为我司培训了一批消防骨干。我司每月定期一次消防演练。至今，因为安全工作做得较好，没发生任何事故。得到上级好评
九、成立工会：公司为了完善配套管理，成立了工会。定期召开职工代表会议，听取职工的不同意见及建议，改进公司工作中存在不足之处。
公司还赋予工会的职责：与公司行政部对内协调、管理，处理调解劳动纠纷等事宜。
路华公司成立七年多来，在当地各级政府的大力支持下，将一如既往的以“开拓创新、求实奉献、追求卓越、完善自我”为经营理念，以市场为导向、以人才为根本、以质量求生存，以信誉求发展。恪守“开拓求实、持续改进、优质高效、顾客满意”的质量方针，为振兴当地的经济而做出更大的贡献。
敏兴毛织（海丰）有限公司
敏兴毛织(海丰)有限公司是由香港敏兴集团于一九九六年在广东省海丰县城东镇投资兴建的港商独资企业。现已发展成为香港敏兴集团在内地的龙头企业和汕尾市与海丰县的重点企业之一。全厂占地面积12万平方米总计180亩。分两期兴建首期投资三千五百万港元总建筑面积
1、劳动合同签订情况：严格按照《劳动法》、《劳动合同法》要求与全体员工签订劳动合同，新入职员工一周内签订劳动合同；
2、公司建立集体协商制度，涉及员工切身利益问题，将通过工会或职工代表等进行协商；
3、工资分配制度：工资集体协商制度，员工工资按时、足额发放；
4、执行劳动标准情况：依法安排员工休息休假，对于特殊岗位，依法报劳动局，实行综合计时工作制，公司实行《女职工保护制度》，将女职工安排在劳动强度较低的职位，于今年6月份，开展《关于女职工“两癌”体检的通知》，未成年工入职，按照要求进行体检备案，并将其安排在劳动强度相对较低岗位。
5、企业规章方面：公司在制定企业规章制度时，严格按照《劳动合同法》要求，将建议稿提交工会委员会审议，工会审议后，由公司总经理签批生效，在公司内部以发文、网站公布、印刷手册及入职培训等方法对企业制度进行宣传何公告；若工会或职工认为规章制度不合适可以向公司提出，进行协商，对员工的重大处罚，在做出处理时需听取工会意见。
6、企业环境和企业文化：
环境：
（1）加建综合楼：综合楼共三层。第一层为工会活动室含图书馆阅览室台球室乒乓球室等，为员工业余生活提供了活动场所。第二层为员工饭堂用餐大厅约
（2）改善员工住宿条件：翻新部分员工宿舍硬件设施，并重新装无线电视接口，使每户员工都能看上电视，为有需要的同事联系网络接口。
文化方面：
（1）为丰富员工业余生活提高员工身体素质，开展各类体育训练班，于晚上开展健美操班、太极拳班、广场舞班等，于周末于工人影剧院播放电影；
（2）举办各类友谊赛：如“春芽杯”乒乓球比赛，篮球赛，才艺选秀节目；
（3）亲子活动：因为公司外地员工占大多数，为使忙碌员工与孩子能在暑假期间能够团聚，聘请老师辅导员工子女功课，举办旅游活动及联欢晚会。
（4）不定期举办各类培训，如：英语培训、职业心态、管理技能培训等，以满足员工精神方面的需要。
7、社保制度：按要求为员工参加社会保险；
8、安全制度：公司重视安全生产企业投资150多万元在生产区生活区装设消防栓灭火器热感自动喷水灭火系统四台消防专用泵组成公司消防队不定期举行全厂性消防疏散演习，对特殊岗位实行劳动保护培训及发放防护品。
9、组建工会：工会每年召开代表大会，并举办各类工会活动；
10、内部协调机制：公司建立健全内部劳动纠纷协调处理机制：员工发生劳动纠纷先由部门负责人进行调解，调解无法解决提交厂务部负责人进行解决。
广东海丰经济开发区
我区于1992年经省政府批准设立，并于2006年通过国家发展和改革委员会审核，同意保留的省级开发区。近几年来，我区按照上级的工作要求和部署，坚持以发展为主题，以经济建设为中心，以服务为宗旨，以保障民生为重点，以促进和谐为目的，抢抓机遇，乘势而上，扎实工作，推进了全区经济和社会各项事业的全面进步。目前，全区已建立东城、金园、金岸三个小区，拥有各类型企业 63家。2010年，工业总产值19.3亿元，年未区内就业人数2.3926万人。先后被海丰县评为：“2009年社会主义精神与文明建设先进单位”，“2009年经济工作先进单位”，2010年度先进单位。主要做法是：
一、加强领导，落实责任。我区把服务企业，完成工作目标作为一切工作出发点和落脚点来抓，成立了专门考核机构，制订工作目标，按照每人职位高低，分配相应的企业个数，全面负责上级下达的工作任务，年终完成的实绩作为考核政绩、评定先进、奖金划分先等级的依据。通过落实工作责任制，从而形成了人人有责任，齐抓共管的工作良好局面。
二、注重矛盾调制，维护社会稳定，针对企业生产，劳动用工，工资发放等容易诱发社会不稳定的问题，我区坚持未雨绸缪，采取领导干部企业大接访和进企业、问民生、解难题、探访上访户等活动，了解排查各项矛盾纠纷，倾听企业、工人诉求，帮助他们解决实际困难。对一时不能解决的，列出时间表，组织人员进行调处，坚决把矛盾化解在萌芽状态。二年来，解决劳动纠纷 35宗，追回拖欠工人工资款达60万元。
三、强化监督，构建平安园区。我区坚持全面贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》。在认真做好宣传活动的同时，狠抓各项违规违法行为的排查、监控，深入开展整治行动，为全区经济发展和社会安全稳定创造了条件。几年来，全区没有发生安全事故，企业违规现象较小，雇主之间关系融合。
四、加强精神文明建设，构建和谐社会。一是扎实开展“规划到户，责任到人”扶贫开发工作，实行“干部职工联系贫困户”，“企业互联、干部互动”等措施；进一步密切了干、企、群的关系。二为保障区工人的合法权益，我区工会重视企业工会的建设，经常深入企业检查指导工作，敦促企业遵守法律法规，维护员工的合法权益。三组织企业开展文体活动，举办学习培训班等，进一步丰富了职工的生活，提高了业务水平。目前，全区大部分企业设立了娱乐室、运动场所等，企业文化氛围较浓。
陆河祥盛针织有限公司
陆河祥盛针织有限公司在企业的经营发展过程中，公司董事长
1认真遵守和执行国家法律法规，依法用工以《劳动合同法》、《劳动和社会保障法》《广东省工资支付条例》为准绳积极构建和谐的劳动关系体系依法将全体劳动者（包括农民工）纳入合同签订范围在公司内部和社会外部公开招聘员工，对每一位新入职的员工入职既签订劳动合同并进行入职规章制度培训安全培训企业文化培训做到应聘入职员工全员签订劳动合同。劳动合同的内容与签订、公示、变更、续签、解除、终止合法规范。公司严格执行《广东省工资支付条例》的规定，按时足额支付职工工资，依法缴纳社会保险。没有出现拖欠工资和员工上访现象，实现职工基本劳动权益全覆盖，劳动合同签订率100%、劳动报酬给付率100%。
2、建立了平等工资协商、集体合同机制。公司与工会签订的集体合同条款按员工代表的要求条款执行，由工会和员工，每年年初公司主席、公司管理代召开职工代表会议，通过《工资集体协议》。企业法人代表与工会法人代表共同签订了《工资集体协议》，工资集体协商程序规范，效果实在，去年，随着公司效益的增长，员工的收入同时提高，员工获得了年终奖的奖励和多项福利待遇的落实，实现职工共享企业发展成果。
3、公司严格按照劳动法要求按时足额支付员工工资：每位员工当月工资于次月10日前从工商银行转账的方式发放到每个员工的银行账户中，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。如遇员工有特殊要求可提前向公司申请，提前支付工资，对有困难的员工可提前预支工资或向工会申请向公司借款，公司严格执行汕尾地区的最低工资标准要求和加班薪酬的计付规定。
4、严格执行工作工时、休息休假制度：公司员工正常工作时间每天8小时，加班按劳动法要求支付加班费。公司依法给予全体员工休假权利，包括：双休、工伤假、病事假、调休、婚假、丧假、节育假、年休假、国家法定十一天假期等。因生产业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿加班，公司依法支付相应标准的加班费。严格执行女职工、未成年工和特殊工种的劳动保护措施，为相关特殊工种人员发放劳动保护用品，严格管控招聘体系，严禁招聘童工和非法劳工。
5、不断完善公司的规章管理制度和福利体系建立了平等工资协商机制。公司依实际情况不断完善规章制度，任何涉及职工切实利益如休息休假、工作时间等重大事项和决定均需要工会的签核和宣导，同时在公司公告栏和公司内部广播系统内联网电邮等形式进行公示告知。公司定期召开职工代表会议，通过沟通协调企业法人代表与工会法人代表和员工共同核订工价工时，有郊的保障的员工利益和公司效益，效果良好，实现职工共享企业发展成果。祥盛公司将生产经营与员工管理结合起来。公司通过保障货源的稳定与工价的合理，采取高效务实的管理方式，使员工工资收入稳步提高，赢得了员工的信赖与支持。祥盛秉承员工成长亦为公司发展的道理，公司提出“同创业，共发展“的发展口号，鼓励与团结员工。祥盛坚持以人为本的经营理念，尊重知识，爱惜人才，祥盛鼓励员工研究发明，创造思维，为公司发展献计献策。
6、全面改善用工环境，不断提高员工福利待遇，完善健全管理制度，以物质满足与制度规范实现公司与员工双赢的同时，祥盛更加侧重对员工思想感情的教育与培养，增加员工的归属感。祥盛建立畅通的投诉渠道，设立意见箱，所有收集意见均由总经理亲自受理。祥盛公司被上级部门赞誉为”花园式工场宾馆式办公楼家庭式的宿舍”公司为了改善员工的住房福利待遇在工厂对面兴建了占地面积20万平方米综合生活小区。小区现拥有13栋3层住宿楼，2栋3层的综合楼，3栋4层及2栋7层的公寓楼，总建筑面积2.5万平方米。生活区花草茂盛，绿树成荫，服务设施齐全，设有餐厅，百货超市，图书室，灯光篮球场，羽毛球场，乒乓球室，烧烤场，液化气供应点及热水供应等服务娱乐设施一应俱全，为入住员工提供全方位的服务。公司为每位入职员工提供了免费的员工公寓平均两名员工就可入住一个四室一厅一厨两卫的个人单间并为夫妻家庭提供免费夫妻房和员工家庭套房。公司将员工工作的工场绿化成四季鸟语花果飘香的”花园”将员工生活的宿舍区打造成家庭般幸福的小港湾工场车间四周种植果树成熟后发放给员工食用生活区内员工可以将自己的小孩父母接到身边一起工作生活学习娱乐。
7、公司全面执行社会保障制度。公司从与员工依法签订劳动合同起，就依法为员工参加社会保险，全面保障员工能享受社保的各项待遇，进一步保障了职工的福利和权益。
8、公司认真落实安全生产法和企业职业卫生防护措施，使每位员工的劳动安全得到有效保障。公司先后通过了消防安全认证和验收并被推荐为广东省”绿争环保企业””消防安全百强企业”被列为陆河县消防安全模范单位和试励员工研究发明，创造思维，为公司发展献计献策。
9公司积极发挥工会党支部团支部的战斗堡垒作用、积极发展”非公企业两新组织建设”,祥盛公司虽然是非公企业但公司董事长陈勋光先生非常重视企业的工会、党、团组织的建设以及在企业发挥的积极作用公司先后依法成立工会共青团支部党支部这些组织是中国共产党领导的先进组织是以广大员工为基础的群众组织具有先进性组织性和凝聚性能够有郊发挥工人先锋模范作用有利于促进和监督企业的劳资和谐关系。祥盛工会热心服务员工，每逢五一中秋国庆元旦等节假日，工会总会精心准备，为员工奉上精彩的娱乐活动或亲情慰问，备上丰富的贴近生活的奖品或纪念品，让身处异地的员工开心之后有所收获，切身感受祥盛大家庭腔温馨，欢乐，祥和。今年”五一”和”五四”公司工会和团支部汇同陆河县总工会团县委县劳动社保局成功举办了大型的”庆五一表彰劳模”文艺晚会以受到了到会了县领导高度评价。工会和党支部团支部先后开展了”争创汕尾市青年文明号””两进三同””岗位技能比武””岗位大练兵””希望工程南粤会亲””扶贫济困捐款””共产党员先进性教育”等生动活泼的活动受到县市领导一致好评和莅临参观指导先后获得了汕尾市总工会颁发的<<先进职工之家>><<汕尾市五四红旗团支部>><<陆河县五四红旗团委>>等殊荣这些荣誉都是公司一面镜子既照亮了别人也照了自己。
10、公司建立劳资矛盾处理有效机制，做到劳资纠纷及时发现、有效控制、妥善处理。随着劳资关系出现的新变化和发展，公司将工会、党支部团支部行政部、人事部生产部保安部等部门的人员组成一个事故应急处理小组和劳资调解小组，当发生员工有投诉意见和不满情绪时多部门联动及时介入主动协调协商共同找出问题的出发点将员工的不满情绪和矛盾化解在萌芽状态。委员会人员及时掌握员工的情况，发现劳资矛盾苗头马上进行引导和讲解，将劳资矛盾化解在企业内部，公司没有出现过上访投诉等群体性事故发生有利的促进了劳资关系的和谐发展。
11、祥盛公司倡导优秀的企业文化，既增强了员工了归属感又促进企业与员工关系的和谐发展加深了对员工的思想教育和职业道德教育。公司通过多种形式的活动, 倡导优秀的企业文化加强员工的在职培训公司通过同陆河县职业技学校的校企合作让每一名员工在岗位上既能有一技之长又能在工余学到文化拿到文凭增长了知识完善了自我发展。公司每年都会不定期举办”员工卡拉OK比赛”和形式多样文艺晚会员工也在工会团支部的组织下共青团等联系对有困难的贫困家庭积极联系并进行走访登记调查将贫困家庭的剩余劳动力和临时劳动力转移介绍到公司让他们挑选合适的工作岗位并在公司的管理制度上给予照顾在公司的工作时间奖励公司补助上都给予优先照顾对家庭住在山区交通不方便没有住房的贫困家庭公司工会积极给予联系就近安排学校入读并且公司优先优惠安排每个家庭一套免费的住房以解决贫困家庭和儿童读书就业的后顾之忧给予一个宽松的工作学习环境使贫困家庭通过自己的双手解决自己的脱贫问题使得扶贫工作做到”标本兼冶”达到互利双赢的效果也照顾到贫困家庭感情做到人的思想文关怀让贫困家庭重拾脱贫的信心让每一个贫困家庭通过自己的辛勤劳动来摆脱贫困过上有尊严的幸福生活。只有共建人文和谐的社会，才能建设和谐的企业，塑造和谐的人文环境，促进企业、环境、社会的共同进步和发展。
祥盛公司坚持以 “党企团结、员工敬业、诚实经营、依法纳税、互利双赢、和谐发展”为宗旨，建立和谐劳资关系，不但促进企业、员工、社会和谐进步与发展，通过创造和谐人文环境，推进企业持续、健康发展，实现企业与职工“双赢”，为构建和谐社会作出更加辉煌的成绩。
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