汕人社发〔2013〕37号

关于印发《2013年汕尾市公务员和

专业技术人员培训计划》的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

现将《2013年汕尾市公务员和专业技术人员培训计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

2013年4月22日

 

 

2013年汕尾市公务员和专业技术人员培训计划

为全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，为进一步深入实施专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人员创新能力和综合素质，根据中华人民共和国《公务员法》和《广东省专业技术人员继续教育条例》、省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年全省行政机关公务员培训工作的通知》（粤人社明电[2013]17号）、《关于发布2013年广东省专业技术人员继续教育公需科目学习指南的通知》（粤人社函[2013]428号）等有关文件精神，结合我市实际，特制定本培训计划。

一、指导思想和培训目标

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央、省委、省政府和市委、市政府的工作大局，继续实施大规模培训干部、大幅度提升干部素质的战略任务，以素质提升和能力建设为核心，加大改革创新力度，努力促进培训规模、质量和效益的统一，造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍和专业技术人才队伍，为加快转型升级、建设幸福汕尾，推动我市科学跨越发展，促进社会和谐提供强有力的人才保证和智力支持。

二、2013年主要培训任务

   （一）以提高公务员队伍加快转型升级、建设幸福汕尾的能力为目标，全面开展公务员工作
    1、认真组织好公务员全员培训工作。为贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神，切实转变工作作风。今年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，要把学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神及贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，开展以“为民、务实、清廉”为主题作为今年公务员全员培训工作的重要内容,培训时间不少于2天。

    2、抓好新录用公务员的初任培训。凡是新录用担任主任科员以下的公务员一律要在试用期内参加以提高适应能力为主要内容的初任培训，通过培训，培养新录用公务员的良好职业道德，树立敬业、奉献精神，尽快转换角色，适应机关工作要求，全市公务员初任培训要确保初任培训率达到100%。
    3、进一步做好科级干部任职培训。对晋升科级职务（含非领导职务）的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训，不断提高任职培训参训率，重点提升科级干部履行新职务的能力和水平，为各单位的业务工作提供强有力的工作保障。

    4、加大对口培训力度，切实加强基层乡镇公务员培训。根据省人力资源和社会保障厅下达的对口培训计划，加强与江门市的沟通与联系，加大对口培训力度，今年将重点培训基层乡镇公务员。重点围绕文化建设、公务员职业道德、社会管理与创新、公共服务、预防处置突发事件、依法行政等方面的内容，抓好基层公务员培训工作，着力提升基层公务员服务群众能力和依法行政水平。

5、加强对人力资源和社会保障系统干部培训力度。继续实施 “人力资源和社会保障系统干部能力提升工程”，抓好本系统干部的业务培训。重点举办公务员培训管理者培训班，使培训管理者进一步把握了解公务员培训的方向，学习现代培训理念和方法，切实提高培训管理者的理论素养和管理水平，加强我市公务员培训管理者的沟通交流，提高公务员培训管理能力。

6、以提高公务员综合素质为目标，鼓励公务员接受学历学位再教育。鼓励公务员本着学用一致的原则，在职接受学历学位再教育，改善公务员的学历结构和知识结构，提高公务员的综合素质。

（二）围绕提高专业技术人员队伍的自主创新能力，积极推进各项继续教育工作

    1、精心组织企事业单位管理人员和专业技术人员公需科目培训。专业技术人员接受继续教育的时间，每年累计不少于12天或72学时。今年各县（市、区）要切实抓好“新时期广东生态文明建设”、“信息化建设与信息安全”这两门公需科目的培训工作，并做好审核认定公需科目学时，复核专业科目学时，核发继续教育证书等工作。各行业主管部门、各用人单位要认真组织落实好专业科目和选修科目的培训、审核认定工作。

    2、认真贯彻落实专业技术人才知识更新工程实施方案的工作。紧紧围绕我市经济社会发展大局，推进我市专业技术人才知识更新工程，着眼重点领域和战略性新兴产业，以新理论、新技术、新知识、新方法为主要内容，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训为重点，各地各部门要切实履行职责，加强部门协调，积极推进专业技术人才知识更新工程工作，大力培养高层次人才和各方面创新型人才及其他各类实用型人才，建设一支规模大、素质高、能力强的管理人才和专业技术人才队伍。重点做好高级研修班的申报和培训的组织工作。各地各部门要高度重视确保专业技术人才知识更新培训工作落实到位，按要求完成培训任务。

三、工作要求和保障措施

（一）切实加强对培训工作的组织领导。各县（市、区）、各单位要高度重视公务员培训和专业技术人员继续教育工作，树立“一把手”抓队伍建设的理念，主要领导和分管领导要亲自抓，着力抓好重点培训项目任务完成；着力研究解决制约培训工作的重大问题；着力改革创新，不断增强服务大局意识，以优良的作风、科学的方法和过硬的素质，认真抓好公务员培训和专业技术人员继续教育工作，确保各项培训任务落到实处，为我市加快转型升级、建设幸福汕尾提供强有力的人才保证。

（二）强化培训改革创新。认真贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，各县（市、区）各部门要加大培训理念、培训管理、培训内容、培训方法、培训手段和培训资源整合利用等方面的创新力度，注重运用现代培训技术，更多地采用案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式等行之有效的培训方法，增强培训的针对性、灵活性、多样性和实效性。

（三）抓好各项培训法规制度的贯彻落实。各县（市、区）、各单位要从自身实际出发，认真贯彻落实《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》，《广东省专业技术人员继续教育条例》，《广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育施教机构的管理办法》和《广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育证书的管理办法》等公务员培训和专业技术人员继续教育的各项法规制度。

（四）切实加大培训经费投入。《公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》规定：“干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，随着财政收入增长逐步提高，保证干部教育培训工作的需要。”《广东省专业技术人员继续教育条例》明确规定：“县级以上人民政府应当将继续教育经费列入经济社会发展规划，采取有效措施，保障继续教育事业发展。” 要加大培训经费使用监督检查力度，专款专用，提高经费使用效益。各县(市、区)要把公务员培训和专业技术人员继续教育工作经费列入本级财政预算，依法确保重要培训项目顺利实施。

（五）加强师资队伍和培训管理者队伍建设。培训教育工作任务十分重要，要高度重视师资队伍和培训管理者队伍建设。培训机构要按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设，逐步建立师资库，实现培训师资资源全市共享。各县(市、区) 要建立健全培训机构，配备充实工作人员，通过培训教育、实践锻炼、理论研讨等多种方式，加大公务员培训管理者和专业技术人员继续教育管理者的培训力度，着力推进培训观念、培训工作思路、培训管理和培训方式方法创新，努力建设好高素质的培训管理者队伍，确保新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务顺利完成。